沒見過壞人嗎？

幹，才剛說完前篇，馬上就被政府婊了

剛看到的消息︰

無薪假新解 可低於基本工資

更新日期:”2008/12/13 04:33″ 薛孟杰／台北報導

勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。

長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。

不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。

意思是說以後雇主只要付禮拜天的薪水就對了

現在這個執政党，還是跟當年在野前一樣，把權益都丟到公務員這塊，然後勞工去死。辦一個消費券提供公務員大量賺錢缺，然後現在棄守最低工資防線，讓企業可以正大光明不付錢給員工。

八成是為了怕失業率攀升，所以做這決議粉飾太平，讓一堆人其實是失業但不會計到失業人口裡去。幹他馬的有夠誇張。要不要乾脆成立一家國營企業叫「中華防止失業公司」，只要是失業的國民一律由該公司發聘僱函，但僱佣契約內容為全年無薪休假，直到受僱者另謀他就為止。這樣失業率就是0%了！

那些官也很好笑，說什麼…

勞委會官員指出：「重點還是在無薪休假要事先經勞資雙方協商同意，若僱主片面實施無
薪假，勞工可直接終止勞動契約，向僱主要資遣費。」

幹，天底下有人會同意無薪假的嗎？還不是都嘛被逼的，且雇主會玩這套，還不就是要規避發資遣費。這些公務員就是都不知道國營事業的外頭長什麼樣子，才會講這種腦殘話。

然後又聽說有的公司更婊，要員工無薪休假但又要他們去上班。而有的員工也真的笨笨的跑去上了，認為這樣就不會被裁到。

首先，我不知道休無薪假後還有沒去上班跟會不會被裁員有啥屁關係啦，用屁眼想也知道沒有人會願意一直做白工不要薪水的，老闆知道這些員工現在忍著不拿薪水上班只是過渡期，他會笨到以為這些人永遠零人事成本所以可以避開不裁嗎？老闆知道你們這些人不是不想拿錢，只是期望現在不拿錢以後他希望資方可以回饋他現在有情有義，也就是他希望公司到時度過難關後可以給他們更好的待遇。那幹嘛不裁掉。

再者，在勞委會做那種解釋後，乖乖去上班領的錢是零，在家裡打電動領的錢也是零，那這樣子沒失業跟失業有差嗎？沒被裁到要去上班跟有被裁到沒班上有差嗎，還不都領不到錢！被裁還可以領失業補助，還可以跟公司要資遣費，這還比一天八小時待在公司結果領零元好的多啊。反正結果一定是公司裁員工，員工要資遣費，公司不願給，告上勞工局開調解庭，公司還是不買帳，最後搞上法庭，搞個兩年，最後判公司要賠資遣費，且在法院下判決的時間因為公司不發資遣費且要員工不要去上班，等同該員工在打官司這兩年仍屬公司員工，沒上班記錄是公司自己要他不要去的，於是除了公司要補發資遣費外，還要加付這兩年的薪水。

我記得先前的判例是這樣子，只要勞工有心凹下去，會跑出這種有趣的結果。

反觀願意接受無薪休假的員工，在實領薪水會低於最低薪資下，勞保跟勞退金都被降低到奇低的水準，到時雇主還要資遣的話，就算這個員工到時同樣爭資遣費，計算基準也變成這個休完無薪假後的實領薪資，資遣費就算爭到也少掉起碼三分之二。

老實說，被要求無薪休假還要上班，那還不如一天睡12小時睡到飽算了，反正都沒錢領，還省交通費跟外食伙食費咧。

歷史上的今天：

• 兩篇社論 - 2006
• 兩岸直航是自殺行為 - 2005

This entry was posted on 星期六, 12月 13th, 2008 and is filed under 新聞時事. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.