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	<title>沒見過壞人嗎？ &#187; 新聞時事</title>
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	<description>如果是想要成為人上之人，不達到最低限的智能程度是不行的。</description>
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		<title>這才配叫催生標語</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 13:22:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>阿ㄈ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[號稱為了刺激生育，內政部辦了個鼓勵生育創意標語活動，說要選出可以讓民眾「看了就想生小孩」的標語，最高獎金百萬元。]]></description>
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		<title>連書賣多少錢都要政府管，在台灣當老闆真輕鬆啊</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 08:14:52 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[看酪梨壽司的噗在談這個議題︰]]></description>
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		<title>垃圾桶不准丟垃圾很奇怪嗎？</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Jul 2010 08:41:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[天龍國連鞦韆都不准盪了，有幾個不能丟東西的垃圾桶哪需要大驚小怪。]]></description>
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		<title>幹你○個○雞巴(此句已消音)</title>
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		<pubDate>Fri, 02 Jul 2010 02:06:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[昨天在Yahoo世足討論區發生了疑似消音Taiwan的事件。]]></description>
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		<title>寫在台支庚寅條約前</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 09:01:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>阿ㄈ</dc:creator>
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		<category><![CDATA[經濟]]></category>

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		<description><![CDATA[據說明天就要簽署驅朝三大不平等條約之一的台支庚寅條約（俗稱<strong>ECFA</strong>、<strong>イシフエ</strong>，即<strong>縊死不壊</strong>）了。]]></description>
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		<title>元毓先生名言錦句錄(2010年7月6日更新)</title>
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		<pubDate>Fri, 25 Jun 2010 07:58:59 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[網路]]></category>

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		<description><![CDATA[傳說中因為文章字數很多所以贏得鄉民崇拜的元毓先生，發明了他個人不少獨有的創見。]]></description>
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		<title>法律新解︰專利權等同圖利</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 07:08:13 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[法律常識]]></category>

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		<description><![CDATA[不是我要找那些法匠的碴，問題在那些唸法律的人真是太歡樂了啊XD]]></description>
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		<title>你才錯得離譜，這位元毓先生</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 08:54:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[從Redhat 6.x才開始玩電腦不是罪，可是對不懂的事情不做功課還可以大放厥詞就是重罪了。]]></description>
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		<title>無所不能的驅連這個也做過</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Jun 2010 03:03:50 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[惡搞]]></category>
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		<description><![CDATA[內有讓人不快的影像，慎入。]]></description>
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		<title>ECFA喪權辱國</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Jun 2010 19:35:22 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[政治]]></category>

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		<description><![CDATA[之前就有說過，美牛的問題不在美牛本身，而在台灣派去談的人被殺的片甲不留上。]]></description>
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		<title>廢死聯盟自己承認是詐騙集團了嗎XD</title>
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		<pubDate>Thu, 03 Jun 2010 01:01:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[那麼弱，還是回去自己檢討一下算了。]]></description>
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		<title>笨蛋，問題並不在波波</title>
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		<pubDate>Wed, 02 Jun 2010 07:02:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[台灣正統醫學院教育出來的爛醫生並非不存在。]]></description>
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		<title>史上最強圖利財團政策啟動！</title>
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		<pubDate>Tue, 18 May 2010 08:57:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[中國老祖宗真的很有智慧，像劉開講的「笨無止境」就又得到了驗證。]]></description>
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		<title>高下立判</title>
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		<pubDate>Fri, 07 May 2010 08:21:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[美帝看待企業聯合操縱價格行為：]]></description>
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		<title>這也是死亡筆記本嗎？</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Apr 2010 01:05:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[理財周刊&#8230;2007年的文章。 林郭文艷為夫婿打下千億元江山 讓大同轉虧為盈的靈魂人物 (359 期) 文＼許立佳 不久，大同執行副總林郭文艷緩步上樓；一到會場，大同綜合訊電總經理蕭綮鞍順勢為她介紹展場新品；林郭文艷沒有走馬看花，突然蹲下身，兩眼炯炯有神，看著特賣產品「22吋超廣角奇美面板」的液晶顯示器。 乍看之下，顯示器兩側的黑色塑膠模具，閃著鋼琴烤漆般的光澤，讓顯示器擁有出眾的賣相，再加上來自奇美的面板，1萬元有找的價格讓人心動。林郭文艷手指緩緩碰觸螢幕周邊，低聲跟蕭綮鞍說：「模具拋光就是要拋愈多次，才會顯示質感。」 不知情的人，還以為這是長官巡視生產線的談話，一點也不像在歡慶場合的寒暄應對。林郭文艷繼續蹲著，檢視其他液晶顯示器，許久站起身走向會場，蕭綮鞍望著她的背影，如釋重負喃喃地說：「這拋光，可是拋了5000次，才顯出模具的質感。」 林郭文艷早在林挺生還健康的時候，就開始積極了解CRT、LCD產業。每當她得知華映的主管會回大同總部開會的時候，就會請秘書私下先約研發部門或生產線上的主管，請他們開完會留下，因為「夫人」想要跟他們私下請益。 這些主管在總部開到晚上7點的會後，還繼續分析這個產業的細節給林郭文艷聽，不論是產品規格性能，或是產業生態，林郭文艷都聽得興致勃勃，一直問不停。而這些產業知識與動態，也成為林郭文艷日後進軍高科技領域，長期蹲馬步、累積知識的重要來源。 然後&#8230; 虧慘了 大同、聲寶大減資 * 2010-04-28 * 工商時報 * 【記者杜蕙蓉、張瑞益／台北報導】 　老牌家電大廠大同（2371）、聲寶（1604）昨日同步宣布大減資，減資幅度分別高達57％、31％。由於子公司華映的鉅幅虧損，總計大同和華映母子公司這次合計減資幅度即超過了1,300億元，相當於DRAM廠今年整體的募資金額，而聲寶則是二次減資。減資之後，大同和聲寶每股淨值將可回到10元以上。 　國內家電大廠在轉投資失利下，前年歌林因投資美國液晶電視Syntax Brillian（SBC，新泰輝煌）公司重整受拖累，目前已下市並陸續處分資產解決債務，而大同則因華映而進行瘦身，另外聲寶過去受到轉投資新寶拖累，目前是進行第二次減資動作，減資幅度達31％。 　成立已逾90年的大同，是史上第一次辦理減資。秘書長王隆潔表示，大同持有華映2成的股權，目前累計虧損金額320億元，大都是來自於認列華映的虧損，而這次預計減資321.3億元，減資比例57.88％，減資基準日定第3季，減資之後，大同實收資本額將由原本555億元，一次降到233 億元，而每股淨值將可望由6元，大幅增加到12元。 　聲寶綜合企劃處長陳柏蒼指表示，進行第二次減資，主要是改善財務結構，一次打消累計虧損，希望未來景氣復甦後，不要再受到過去累計虧損影響。此次減資額度27.63億元，減資比重達31.53％，減資後實收資本額達60億元，減資後每股淨值將由9.1元升到13.1元。 　王隆潔表示，大同目前已橫跨光電、能源、電信、資產開發等領域，受面板業起伏影響，大同旗下的華映虧損嚴重，也導致大同需減資瘦身。不過，華映今年轉型聚焦，成本結構顯著改善，將努力轉虧為盈。 　王隆潔說，大同今年第一季營收已較去年大幅成長30％以上，今年看來各項轉投資事業情況也還算很好，像是綠能、資產開發部分都還算不錯，而轉投資的南港二期獲利已陸續在今年第一季入帳。不過，該公司還是希望藉由本業獲利提升達到淨值提升，並非藉由減資達到淨值提升。 而且剛看到這個&#8230; 商業週刊 &#8211; LED商機大發光 大同也點名到了耶]]></description>
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		<title>統派對開放陸生的真實見解</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 16:32:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[商週曰 : 「兩岸大學搶人才 家長：笨蛋才選台大」。 中廣新聞曰：「大學校長:我們支持陸生來台」。 意思就是, 陸生中只有不頂尖的白癡跟笨蛋，才會放著祖國優秀的學校不去，特地跑來唸很爛的台灣大學。所以就算開放陸生了也只會來一群拉低學生素質的肉腳，還不如不要開放的好。 話說這些統派白癡一方面努力強調共匪學校比台灣學校好，一方面努力強調共匪學生比台灣學生好，都沒發現他們這樣講會推出這種結論嗎？ 而且其實「台灣高中畢業生，只要學科能力測試成績達頂標級，即可免試申請北大、清華等中國一百二十三所大學」這種聲明還不見得是給利。因為以前台灣學生要去考北大，他們參與的考試是跟港澳學生一起的特考，並非跟共匪學生一起競爭。而這個考試的難度呢，大約是在現在的台灣如果會「差一點才考上大學」的程度，就可以錄取名校了。如果要考第一學府北大的話會難一點，考生大概需要有考得上文化但考不上淡江的實力。 所以把標準提高到竟然要有優秀的學測成績才可以申請，其實是拉高門檻啊！！！ 基本上北大的確是很好的學府，所以當遇到北大學生時，就要問他到底是共匪還是台灣人，如果是台灣人的話那是廢渣的可能性應該很高呢]]></description>
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		<title>誰說沒有少子化問題的？</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 08:10:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>阿ㄈ</dc:creator>
				<category><![CDATA[經濟]]></category>

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		<description><![CDATA[右派也是有笨蛋的啊。 之前有人分享了這篇文章《少子化真的是個問題嗎?》，我記得我讀過這位作者的其他文章，也有聽過有些人會拿他跟宇文渙相比較，因為一樣都是在美帝搞經濟學，也一樣文章會有機車話。 可是我只能說這兩個人的程度真是差太遠了。而單從這篇文章的嚴謹程度，就可以很明顯的看出來。 來吐槽︰ 首先是台大經濟系的駱明慶教授指出，總生育率的下降可能只是暫時的現象，因為國民生活水準提高，女性就學就業的機會大幅躍進，造成不但現代婦女晚婚，也延遲生育。一般來說婦女渴望子女的數目，平均下來仍然在能夠取代自然老化人口的2.1這個重要關口附近，並沒有因為所得水準的增加，而降到2.1之下。 咦？我們台灣現在的TFR不是已經摔到1.14了嗎？為什麼他還說的出「平均下來仍然在能夠取代自然老化人口的2.1這個重要關口附近」這種話呢？1.14和2.1中間的差距不能算在附近吧 現在看到的總生育率下降，是因為剛好捉住世代交替之間的新生兒數目減少，等到這一代因為就學、就業而晚生育的婦女大幅進到統計數字內，總生育就會止跌回昇了。 他的意思是現在生育率下降，純粹因為現在的六年級生比較晚婚。所以以前三十歲世代能夠提供給生育率的增長，在當前這個年代要晚個幾年才會反映在數字上，不過他們不是不結婚不生小孩，他們只是晚幾年結婚晚幾年生小孩而已，幾年後等他們都生小孩，生育率還是會長回來的！ 我敢跟他打賭這種事情絕對不會發生。理由後述。 不過有沒有覺得他這種說法好像在最近才在哪裡聽過？ 啊對啦！就是這個！ 「另外，營所稅率由 20%降到 17%，將使企業未分配盈餘增加 10%，預估又可讓稅收損失再減少38億元左右，合計稅損大約 343億元。稅損如何彌平 財政部官員評估，減稅產生誘發效果，促進經濟成長，有助於彌平稅損。」 減營所稅的稅損，純粹因為現在經濟比較差，幾年後等到這個優秀的政策創造經濟高度成長讓人人三萬鎂之後，稅收就會暴增，蓋掉現在虧掉的稅損金額啦！ 貝克教授劃時代的研究裡指出，當人們越來越富有，對子女數目的渴望會提昇，因為子女是可以提供幸福快樂還有老人安養等滿足感的消費品，會因為越來越有錢，而越想要更多這種「消費品」。 是對「子女數目」的渴望嗎？ 應該是「投資給子女的金錢數目」會提升吧。 光想就知道，為什麼子女數目增加就可以帶來更多幸福快樂和滿足感呢？如果真有這種事的話，那古早時代的人都更幸福了，因為他們生更多小孩啊。 實際上，窮人反而比起富人會生更多小孩。一方面欠缺避孕知識，另一方面也因為經濟能力越差的家庭，小孩的存活率會越低，所以他們寧願多生幾個，避免家族絕後。 當然抱著「亂槍打鳥，只要這群小孩中有一個發達，我們就雞犬升天了」的觀念的人也是有的。 以1996年米國的資料，該年米國出生率是14.8/1000，可是非裔米國人在同期的出生率呢？70.8/1000，整整是平均值的近5倍！ 難道當時非裔黑人比起白人還富有，所以才多生那麼多小孩嗎？ 事實勝於雄辯，在六十年代貝克教授提出理論之時，美國的「少子化」問題也相當嚴重，但沒有人可以像貝克教授這樣，提出強有力而準確的預言，也就是「少子化」的問題會因為社會發達而逆轉。今日不但美國的婦女生育率遠高於自然取代率的2.1個小孩，有錢人的生育數目更大於一般人的平均，完全驗證了貝克教授的理論。 Well，這位先生是不是有什麼東西漏講？ 他有證明米國在六零年代時真的存在「嚴重的少子化問題」嗎？我怎麼只看到他一句話就帶過去，沒有多做說明了？而事實上，當時的米國有少子化問題嗎？ 來看看]]></description>
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		<title>這就是草莓族！</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 07:44:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>阿ㄈ</dc:creator>
				<category><![CDATA[新聞時事]]></category>

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		<description><![CDATA[古早的公司徵不到人，只有乖乖拉高待遇。現在呢？ 正新輪胎徵310人！　求職者不到50人 NOWnews 更新日期:"2010/04/12 16:37&#8243; 地方中心／彰化報導 輪胎業龍頭正新輪胎昨天(11日)在彰化員林就業服務中心舉辦擴大徵才，預定招募310人，但應徵者卻不到50 人。失業率高工作難找，但正新輪胎徵才卻出現有工作機會沒人要做，求職者抱怨輪胎作業員要分三班制，工作時間長。就業服務站對勞力型工作沒人肯做感到憂心。 因為工廠擴廠，正新輪胎急需要輪胎製造作業員，學歷只要高中職以上就可以，求職條件並不嚴苛，但假日辦理徵才，310個名額，應徵者卻不到50人。一名失業多年的男子一提到嗆鼻的橡膠味，就打退堂鼓，「正新這個是燒輪胎的，比較有氣味，還要輪班。」 國內輪胎龍頭徵人卻乏人問津，公司打出福利制度吸引民眾，除了保險齊全，還有子女教育獎助以及三節獎金，但就連中年男子也興趣缺缺，沒有意願。他說：「他們常常缺人，環境不好。」 靠勞力賺錢的作業員，民眾不愛，正新輪胎從年初至今已經辦過5場擴大徵才，人還沒找齊。對此，正新輪胎人資課課長陳文義說：「如果是兩班制的，工作時間又長，所以求職者有的聽到輪班制就打退堂鼓。」有工作職缺卻找不到人，勞力型工作失業者不愛，這種求職心態也讓就業服務站人員很憂心。(新聞來源：東森新聞記者詹智淵) 現在徵不到人是靠北說他們開職缺竟然都沒人要去，都是別人眼高手低呢。 啊不是很愛講回歸市場嗎？既然別人都不想去，那應該檢討自己而不是在靠夭別人不做勞力工作吧。 話說這個「輪胎製造作業員」採輪班制工作，一週工作六天，每天工作12小時。我想大概會有包含夜班。有包到夜班的工作如果開的薪資只有22k或更低，那徵不到人也是理所當然的吧。更何況每個月工時超過300小時，就算有30k月薪搞不好都被低估 何況既然福利那麼好的話，為什麼不敢叫記者寫出來讓有興趣的人去啊？ 實際上只是玩那招，用北爛條件讓本國勞工都不想去，然後再靠北說都找不到人，所以要政府開放他們用便宜的外勞吧 然後看到這篇奇文： 政治要聞 : 4/13見報社論應正確看待與對待傳統產業 發表人 admin 於 2010/4/13 0:10:00 (9 ) 　　應正確看待與對待傳統產業 │在高失業率的環境下，勞力工作還是乏人問津，這是台灣傳統產業競爭力落後的主因。 　日前在台中世貿中心舉&#8230;&#8230; 　　應正確看待與對待傳統產業 │在高失業率的環境下，勞力工作還是乏人問津，這是台灣傳統產業競爭力落後的主因。 　日前在台中世貿中心舉辦了一場「經濟部中區廠商徵才博覽會」，二百多家的業者釋出了一萬四千多個職缺；現場超過了兩萬兩千人次遞送履歷表，初步的媒合率為百分之三十三，達到近五千人，對於縮減中部地區的失業率產生了助益。 　然而令人驚訝的是，排名台灣第四十大製造業、營業額和出口額都居橡膠業首位的上市公司「正新輪胎」，在提出人力需求三百一十名之下，卻僅有不到五十人應徵；在失業率如此之高的情況下，求職者的這種反應，不僅令該企業莫明所以，也令主辦單位憂心不已！ 　這種突兀的現象，經濟學家通常會以「提供待遇不足」來加以解釋。他們通常認定當勞動市場是自由競爭的狀態下，不應該發生供給和需求不一致的情況：當「供過於求」時（勞工的供給量大於廠商的需求量），必然是「待遇太高」所致；而當「供不應求」（廠商需求量大於供給量）的情況發生時，當然是「待遇太低」的結果。正新輪胎找不到需求的勞工數量屬於後者，只要提高待遇當然就可以找到足夠的勞工數量！ 然而，社會學家可不會如此簡單地看待此事，特別是在失業率還高達接近百分之六，也就是在六十萬上下時，竟然還有如此眾多的失業者對這家國內著名的製造業廠商「不屑一顧」，乃是極為特殊的狀況，必須瞭解其背後的原因，而不是簡單地歸諸於「待遇不夠」的理由。易言之，社會學家要瞭解，為何一家待遇和福利（免費膳食、制服、定期健檢、醫保、婚喪補助、三節禮券代金、子女教育獎助、語言學習獎助、休閒育樂中心等）都不遜於各種服務業的廠商，竟然吸引不到上百位的求職者前來「試做」，寧可繼續失業，領取失業補助或在家中當「啃老族」！ 　一個可能是「製造業」的未來性不如「服務業」，而且一般工作環境沒有服務業來得「舒適」，不僅工作環境較不安全、不乾淨、較少冷氣，也較無法面對顧客而顯得單調。然而反過來看，這是一家國際性的企業，由於製造業的工作「競爭」已經減少，如果表現不錯，應該很有機會外派擔任幹部、獲取更高的待遇、累積被公司升遷的機會，「大展宏圖」的機遇反而更大。然而，事實卻是如此，沒有多少人願意「屈就」於看來不屬於「高科技」的傳統型製造業！經濟學家可能會說：沒什麼大不了，找不到員工就必須將待遇提得更高，否則就只有將工廠外移到低工資的地方；反過來看，這不正好顯示了台灣的工作品質提高，勞工都要求有更好的工作環境，是社會進步、福利提高的象徵嗎？ 　如果經濟是處於一般狀態之下，這種說法當然也不能說沒有道理；但問題是目前的失業率頗高，眾多的失業者寧可繼續失業，或冒著爭取機會相對渺茫的其他企業，卻不願意先獲得一個錄取機會較高的傳統型企業的工作機會，顯然是「寧可失業，不要傳產」的心態十分濃厚。這種心態足以讓台灣的傳統產業即使提高待遇也難以獲得青睞，唯有紛紛遷離台灣到東南亞和中國來延續生機，其後果將造成台灣缺乏傳統產業，使得過去令我們自傲的「產業結構完整」狀態逐漸被打破－傳統產業將要完全依賴進口，這是一個極為嚴重的警訊！ 　其實，傳統產業是比較勞力密集的產業。以正新輪胎公司來看，其一百六十五億元的資本額在台灣雇用了三千八百五十人，顯然遠高於所謂的ＤＲＡＭ產業，在景氣不佳時可以對就業產生更有利的雇用效果，值得政府重視。因此，除了平日必須教育年輕人正確的工作觀念以外，政策上可以考慮給予傳統產業更高的雇用補助津貼，來協助傳統產業根留台灣。例如，目前政府要持續增雇員工的企業每雇員一萬元的補助，可以對傳統產業提供較佳的優惠，如一萬二千元，來提高傳統產業雇用勞動力的能力。 　傳統產業是台灣在經濟大風大浪中的穩定力量，政府和民間都應該加以重視，協助其繼續打拚；千萬別在其消失之後才發現想加以協助，卻為時已晚！ 為什麼左派幾乎都是白癡！？]]></description>
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		<title>Google戰共匪第二合：搜尋引擎撤</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 02:59:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>阿ㄈ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[第一合。 今天起google.cn已經被轉址到google.hk了。不過除了提供未經審查的搜尋結果外，他們還沒確定要將業務全部撤出。 但我想應該也快了 再來不是他們決定全面撤出，成為最新一個「傷害中國人民感情」的單位，就是共匪會用綠壩把他們整個擋起來，讓他們想做生意也做不下去。 會落到後面那一步的話對Google滿難看的啊，我還是覺得先發制人才是正解啦。 再來就看百度了，等google確定整個被共匪擋掉後，如果他們還搜的出東西來，就應證他們有國企資源（可以穿透金盾綠壩去跟google偷資料）了]]></description>
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		<title>什麼樣的格局，就會關心什麼樣的事</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 07:57:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>阿ㄈ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[台灣現在的問題就是充斥著草莓族。一群沒能力管理跟擔負責任只會計較小事情的老頭在搞經營。 離職不准回鍋！　王文淵頒人事新令　傳台塑員工抱怨 財經中心／台北報導 傳統產業龍頭台塑自從改朝換代後，似乎有了大變革，因為總裁王文淵最近下了一道人事命令，宣布只要員工離開台塑，就再也不准回鍋，讓許多人忍不住在網路上大吐苦水，認為以前創辦人王永慶還在時可以三進三出，現在反而少了人情味。 今年台塑尾牙，王文淵開心與員工互動，還被拱上台唱歌，看得出來這位新的集團掌門人氣可不輸創辦人王永慶。不過，最近卻有員工上網爆料，指王文淵年後下了一道最新的人事公告，以後走出台塑大門的離職員工，就別想再回鍋。台塑資深主管表示：「原則上是避免，就是你離職了，海闊天空任由你發展，你現在又想回來會比較為難啦！」 這項被員工稱為「台塑旋轉門條款」的新規定，改變了以前可離職三次、回鍋三次的不成文慣例，連在職員工想轉考其他單位的職缺，也被明文禁止，擺明了警告員工離職或跳槽前先想清楚，一旦走出台塑大門，就等於被公司判死刑，結果引來部分員工私下抱怨，說王永慶不在的台塑企業似乎少了點人情味。 對此，老台塑人跳出來為公司政策辯護，資深主管強調：「如果你真的是有特殊專長、特殊需要的話，我們還是可以簽啊，你是有去進修的話，我們還是會簽、會准，但是如果另謀高就會比較困難。」而少數網友也表示贊同，說「好馬不吃回頭草」，並指「很多私人企業都有這種不用牆頭草的文化」。 不過，新規定不只這樁，以後高級專員英文多益成績要有550分以上，雖然苦了不少阿伯級的資深主管，但由此可見，作風嚴謹的王文淵不僅要求絕對忠誠，更重視員工外文能力，賞罰分明的管理哲學與寬厚溫和的王永慶風格大不同，很多台塑員工恐怕得重新適應。(新聞來源：東森新聞) 對於一個人是否願意錄用回鍋的離職員工這點呢，反正我覺得那是每個人的自由，有的人不喜歡這種事情，有的人覺得不重要。可是問題在，你不想錄用的話你就不要錄用就好了，特意要把這種事情白紙黑字寫出來然後還做成公告，規定大家要遵守，這個長官的「格局」從這種地方就看的很明白。 一個員工是不是回鍋，這種事情有重要到需要特別寫一份公告嗎？ 重點就是，員工忠誠度一直以來就是最被高估的技能。不管你認為它重不重要，這項「能力」對於工作上的績效，對於企業的貢獻都趨近於零。 何況它很有可能不屬於能力，而是根據環境不同而有差異。員工願意留在一間企業，主因是企業能提供的至少有達到讓員工「勉強可接受」的標準，而且員工沒有看到在市場上有另一間可提供明顯優良待遇及福利的其他企業。所以企業想要忠心不二的部下？很簡單啊，就專門請一堆廢渣，然後用不錯的薪水加上休不完的假讓他們混吃等死就好了。保證沒有一個會想離職的。 君不見以前台灣的公教系統，雖然公務員跟資深教師們成天靠北說政府虧待他們啦，說什麼薪資連外頭一個女工都比不上啦，可是不但打死不離職，都要自己的小孩去考公職追隨他們的步伐一起爽，還都會在選舉時投給党，你說還能有比這還忠誠的員工嗎？ 而且其實勞工注重的並不一定是過人的高薪，有的時候最好的福利就是「允許休假」「不要管東管西」以及「對摸魚睜一眼閉一眼」。台灣卻有很多經營企業的人搞不懂這件事情，成天訂一些莫名其妙的條款，一直靠北員工休假太多，導入什麼神經病的5-shit之類的玩意，實際上根本就只是給勞工製造不利的環境而已。 然後才在那邊靠夭說什麼忠誠度之類的。 話說現在政府那個什麼公務員三次丙等也很可笑，又是那種從來沒見到現實，只會在自己腦袋裡面模擬的笨蛋想的笨主意。 想都知道會是誰拿丙等，一定是沒背景被凹的要死的新人啊！ 以前工作過的公司有一年起，反正是高層說要cost down，所以把考核制度做了修正，說平均的分數要固定，也就是說有幾個人被打A級的話，就必需要有相等的人數被打C級。 結果就造成了兩種現象︰ 全部門沒有一個被打A級的，全部都是B，誰也不得罪。 拍馬屁的跟長官關係好的打A級，沒關係專門扛工作的或是大家都不熟的新人被打C。 限制一定要有幾趴打丙等，就一定會造成第二種狀況啊，只有成天看報表看管理書的笨蛋才會以為部下都是群沒有長腦袋只會聽話行事的機器人。 所以一搞這種政策出來，那考公務員考上的人也要吃屎了 之前長輩也都會說怎麼不考公務員之類的，又聽說誰考上了之後又鐵飯碗云云。 我看等該政策上路，三年後那些靠拼命唸書考進公職的人，要嘛是被凹到死成天沒日沒夜加班，要嘛就是被打一堆丙等開除掉吧]]></description>
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