大概只有自爆型寫手才寫得出這種鳥蛋吧

為挽救失業率，媒體又發明了新的詞來叫新鮮人賣肝。

這次的新詞叫「自燃型」員工(本站備份)…

「自燃型」員工 企業搶著要

更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬

金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。

日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。

日本知名少年投手、千川高中的王牌國見比呂，在上個世紀某天說了「現在熱血地燃燒自己手臂已經不流行了」之類的話。

【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】

黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。

我怎麼都不知道黃蓉和郭靖在小說裡頭的地位有比較像員工而不像老闆？

為什麼不是說郭靖是可燃型雇主而黃蓉是自燃型合夥人呢？

反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」

國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。

台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」

白話文翻譯。

袁明來說的是，「以前在我找工作的時候，企業是找我這種專才，我只要會機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了，而且起薪還要高人一等。現在，我找新的員工，我們希望他除了會機械設計、線路設計，有點經驗以外，還要能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作，而且我們只願意開22K」。

大意就是「我找工作的話就需求越少越好薪資越高越好，可是我徵才的話就要需求越多越好薪資越少越好。」

能夠公開講出這種話還不會叫媒體說這很丟臉不要登，這種人真不知道臉皮厚到什麼地步。

任何一個企業經營者都應該知道收入應該要多於支出，付出多少成本投資，應該能得到多少報酬，如果報酬比較低的話那這個生意不如不做，多做多虧錢。

這道理對一個求職者自我評估也適用，他付出多少成本投資，應該能得到多少報酬。如果我們花五十萬在職進修，我們會希望這份進修能為自己爭取到更優渥的待遇，甭夠高出我們投入的五十萬進修費用；如果花這麼多錢換來的只是月薪加10塊，那我們就不會去進修，因為不符投資報酬。

那麼，這位袁先生認為「會機械設計、線路設計，有點經驗以外，還要能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作」擁有這麼多能力的人，他自己要花多少成本來把自己養成這麼強，而聘他的公司又願意給予擁有這些技能的人多少的報酬？

連這麼基本的投資報酬率都不會算，這位袁先生管理的公司真的沒有問題嗎？

【不須主管交代，做事超越主管期望】

陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。

「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」

是啊，莊小姐最好妳就確定妳給那位祕書的待遇夠好，免得她到時候被競爭對手挖角，順便帶著這些所有的資訊一起走，妳到時候就算哭瞎眼也沒人能幫妳啊XD

而且這裡倒滿趣味的。因為看整篇文章我們會發現，稻盛和夫是京瓷創辦人，張榮語是清大化工所教授，陶尊芷是人資協會理事長，袁明來是旺能光電總經理，就這位莊小姐沒有報上完整名號說是哪裡來的。

到底是有什麼見不得人的地方呢？

不確定這位莊玲玉小姐是不是這裡的，維綱生物科技。是有跟國外客戶做生意啦，可是應該不能算跨國企業吧！？還是說不是這一間的？

但很怪啊。既然是跨國集團的台灣區總經理，沒有到google不到的地步吧？難道有營利事業登記證根本就不是登記他負責人這種事的嗎！？

不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？

你問一個員工「在公司裡，你要當像國王的駙馬那樣的員工，還是當類似丐幫幫主那樣的員工？」，確定不會被當成神經病嗎？

而且不會有老闆希望底下的員工是那種型的吧？

事實上，對那些草莓族資方而言，根本就沒什麼把人分成自燃、可燃和不可燃三種的事。他們的分類法是這三種。

在乎領多少薪水的員工。對他們來講這種員工不可取，要用媒體的力量將其妖魔化。

不在乎領多少薪水的員工。對他們來說這種員工是基本要求，要用媒體洗腦讓年輕人以為這才是常態。

自己貼錢的員工。這才是他們最希望聘的人。