在原公司預告離職，卻意外避開一件事。
簡單說，就是公司裡頭的總務經理擬了一份充滿陷阱的合約，並且要求全部員工都一定要簽，然後老闆也有問題，他顯然就是幫兇，也完全附和那個經理的話。
Well，根據民法153條，「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
在公司內的僱員已經有受僱事實（不然薪水是發好笑的？），所以理論上是不需要再簽書面契約的。而且我覺得啦，要員工簽約可以，但是合約的條件不可以比先前差。也就是說只要員工不會有任何權益上的損失，也就是簽跟不簽是一樣的，那有人想要製造麻煩是他家的事。但這種蓄意在條文中動手腳再逼員工簽嘛，這種手段就很賤。
反正這跟某些公司資遣員工就騙員工自己簽離職書，然後再拿這種東西說是員工自己要跑的拒發資遣費一樣，都是玩這種惡質手段。
因為我要閃人了，所以這事基本上跟我無關XD 只是同事們就不知道了，他們跟我不一樣，多半是受了氣也選擇忍下來的任勞任怨型。結果在一間公司做了這麼時間，就算被上頭怎樣也不會靠北，現在還不是要被婊，所以忠誠心有用嗎？
我能告訴他們的也只有多保重，還有這東西就能拖就拖吧。當然我是不知道老闆會用什麼手段逼迫他們簽約啦，不過呢，如果真的有被逼迫簽約的事實，那日後被婊時還有機會宣告此約無效，因為違反自由意志嘛。
只是不曉得有多少人可以撐到可以證明「違反自由意志」的時候-_- 這種事跟罷工很像，除非大多數人都堅持住，否則只要拒簽的人變成相對少數，那就等於被賣了。而對他們能不能撐這麼久，老實說我對台灣人沒信心，台灣人多半抱的是多一事不如少一事吃虧就是佔便宜的阿Q思想…
唉 如果是我 可能也是鼻子摸一摸就簽了吧…
今早，進口部長，找自家老闆開會，老闆回來就跟我們說要回收了，暫不簽了，不過只是暫時吧！等完全合併應該還要簽。
Hi 很巧的在網路上游盪很巧的看到你的這篇文章
我上一個公司也是老闆為了自身的利益，而強迫我們這些員工簽了另一份合約，(我的老闆是個英籍巴基斯坦人)但是這份合約有須多令人發笑的內容，例如員工旅遊(國外拍攝)>>意思就是說 只有去外拍的人員，才會有員工旅遊，但是外拍都是在片廠，沒有自由時間。
獎金制度也從來沒有實際發過\_/ ，後來我離職，我的同事中有個馬來西亞人到勞委會檢舉了這份合約，才發現這份合約根本無法正式生效!!!>_< 因為和勞基法多項抵觸；其實大可拿著這樣的契約到勞委會，他們會告訴你這樣的合約是否生效，不生效就算你簽了也沒用ㄚ~~~:D