勞委會怎不也放放無薪假看看-_-

幹，才剛說完前篇，馬上就被政府婊了-_-

剛看到的消息︰

無薪假新解 可低於基本工資

更新日期:”2008/12/13 04:33″ 薛孟杰／台北報導

勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。

長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。

不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。

意思是說以後雇主只要付禮拜天的薪水就對了-_-

現在這個執政党，還是跟當年在野前一樣，把權益都丟到公務員這塊，然後勞工去死。辦一個消費券提供公務員大量賺錢缺，然後現在棄守最低工資防線，讓企業可以正大光明不付錢給員工。

八成是為了怕失業率攀升，所以做這決議粉飾太平，讓一堆人其實是失業但不會計到失業人口裡去。幹他馬的有夠誇張。要不要乾脆成立一家國營企業叫「中華防止失業公司」，只要是失業的國民一律由該公司發聘僱函，但僱佣契約內容為全年無薪休假，直到受僱者另謀他就為止。這樣失業率就是0%了！

那些官也很好笑，說什麼…

勞委會官員指出：「重點還是在無薪休假要事先經勞資雙方協商同意，若僱主片面實施無
薪假，勞工可直接終止勞動契約，向僱主要資遣費。」

幹，天底下有人會同意無薪假的嗎？還不是都嘛被逼的，且雇主會玩這套，還不就是要規避發資遣費。這些公務員就是都不知道國營事業的外頭長什麼樣子，才會講這種腦殘話。

然後又聽說有的公司更婊，要員工無薪休假但又要他們去上班。而有的員工也真的笨笨的跑去上了，認為這樣就不會被裁到。

首先，我不知道休無薪假後還有沒去上班跟會不會被裁員有啥屁關係啦，用屁眼想也知道沒有人會願意一直做白工不要薪水的，老闆知道這些員工現在忍著不拿薪水上班只是過渡期，他會笨到以為這些人永遠零人事成本所以可以避開不裁嗎？老闆知道你們這些人不是不想拿錢，只是期望現在不拿錢以後他希望資方可以回饋他現在有情有義，也就是他希望公司到時度過難關後可以給他們更好的待遇。那幹嘛不裁掉。

再者，在勞委會做那種解釋後，乖乖去上班領的錢是零，在家裡打電動領的錢也是零，那這樣子沒失業跟失業有差嗎？沒被裁到要去上班跟有被裁到沒班上有差嗎，還不都領不到錢！被裁還可以領失業補助，還可以跟公司要資遣費，這還比一天八小時待在公司結果領零元好的多啊。反正結果一定是公司裁員工，員工要資遣費，公司不願給，告上勞工局開調解庭，公司還是不買帳，最後搞上法庭，搞個兩年，最後判公司要賠資遣費，且在法院下判決的時間因為公司不發資遣費且要員工不要去上班，等同該員工在打官司這兩年仍屬公司員工，沒上班記錄是公司自己要他不要去的，於是除了公司要補發資遣費外，還要加付這兩年的薪水。

我記得先前的判例是這樣子，只要勞工有心凹下去，會跑出這種有趣的結果。

反觀願意接受無薪休假的員工，在實領薪水會低於最低薪資下，勞保跟勞退金都被降低到奇低的水準，到時雇主還要資遣的話，就算這個員工到時同樣爭資遣費，計算基準也變成這個休完無薪假後的實領薪資，資遣費就算爭到也少掉起碼三分之二。

老實說，被要求無薪休假還要上班，那還不如一天睡12小時睡到飽算了，反正都沒錢領，還省交通費跟外食伙食費咧。