勞委會怎不也放放無薪假看看-_-

幹,才剛說完前篇,馬上就被政府婊了-_-

剛看到的消息

無薪假新解 可低於基本工資

更新日期:”2008/12/13 04:33″ 薛孟杰/台北報導

勞委會昨日歷經9小時開會後,針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假,即使屬於月薪制勞工,每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持,連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊,後續效應值得觀察。

長期以來,勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」,因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差,失業率飆升,勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大,引發反彈,勞委會仍暫決定,若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元,勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分,亦要依照實際薪資投保,但勞工可在協商時,向雇主爭取依照原薪資投保,以確保退休權益。

不過,勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出,依照勞基法第36條規定,勞工例假日一定要給薪,每週7日一定要有1日有薪休假,因此,雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」,在法律上亦無效,勞工當然可以拒絕。

意思是說以後雇主只要付禮拜天的薪水就對了-_-

現在這個執政党,還是跟當年在野前一樣,把權益都丟到公務員這塊,然後勞工去死。辦一個消費券提供公務員大量賺錢缺,然後現在棄守最低工資防線,讓企業可以正大光明不付錢給員工。

八成是為了怕失業率攀升,所以做這決議粉飾太平,讓一堆人其實是失業但不會計到失業人口裡去。幹他馬的有夠誇張。要不要乾脆成立一家國營企業叫「中華防止失業公司」,只要是失業的國民一律由該公司發聘僱函,但僱佣契約內容為全年無薪休假,直到受僱者另謀他就為止。這樣失業率就是0%了!

那些官也很好笑,說什麼…

勞委會官員指出:「重點還是在無薪休假要事先經勞資雙方協商同意,若僱主片面實施無
薪假,勞工可直接終止勞動契約,向僱主要資遣費。」

幹,天底下有人會同意無薪假的嗎?還不是都嘛被逼的,且雇主會玩這套,還不就是要規避發資遣費。這些公務員就是都不知道國營事業的外頭長什麼樣子,才會講這種腦殘話。

然後又聽說有的公司更婊,要員工無薪休假但又要他們去上班。而有的員工也真的笨笨的跑去上了,認為這樣就不會被裁到。

首先,我不知道休無薪假後還有沒去上班跟會不會被裁員有啥屁關係啦,用屁眼想也知道沒有人會願意一直做白工不要薪水的,老闆知道這些員工現在忍著不拿薪水上班只是過渡期,他會笨到以為這些人永遠零人事成本所以可以避開不裁嗎?老闆知道你們這些人不是不想拿錢,只是期望現在不拿錢以後他希望資方可以回饋他現在有情有義,也就是他希望公司到時度過難關後可以給他們更好的待遇。那幹嘛不裁掉。

再者,在勞委會做那種解釋後,乖乖去上班領的錢是零,在家裡打電動領的錢也是零,那這樣子沒失業跟失業有差嗎?沒被裁到要去上班跟有被裁到沒班上有差嗎,還不都領不到錢!被裁還可以領失業補助,還可以跟公司要資遣費,這還比一天八小時待在公司結果領零元好的多啊。反正結果一定是公司裁員工,員工要資遣費,公司不願給,告上勞工局開調解庭,公司還是不買帳,最後搞上法庭,搞個兩年,最後判公司要賠資遣費,且在法院下判決的時間因為公司不發資遣費且要員工不要去上班,等同該員工在打官司這兩年仍屬公司員工,沒上班記錄是公司自己要他不要去的,於是除了公司要補發資遣費外,還要加付這兩年的薪水。

我記得先前的判例是這樣子,只要勞工有心凹下去,會跑出這種有趣的結果。

反觀願意接受無薪休假的員工,在實領薪水會低於最低薪資下,勞保跟勞退金都被降低到奇低的水準,到時雇主還要資遣的話,就算這個員工到時同樣爭資遣費,計算基準也變成這個休完無薪假後的實領薪資,資遣費就算爭到也少掉起碼三分之二。

老實說,被要求無薪休假還要上班,那還不如一天睡12小時睡到飽算了,反正都沒錢領,還省交通費跟外食伙食費咧。

在〈勞委會怎不也放放無薪假看看-_-〉中有 10 則留言

  1. 公司會找理由說你不適任
    然後恫嚇一堆以為找不到下一個工作的人

    台灣勞工太乖了, 原因在於沒有工會, 只有一個甘做資方傀儡的勞委會, 以及
    “民之所懼常在我心”的總統

  2. 勞委會根本就不該擔心啥經濟不景氣啊…..
    因為勞委會工作重點在保護勞工權益是否受損
    在今年這種狀況下 勞委會更要挺身而出支持勞工才妥當
    而不是跟經濟部長一起努力拼經濟
    雖然阿扁和民進黨這八年作得不好
    但…想不到 國民黨的政務員水準更是差到離譜
    連基本工作重點都會放棄堅持
    (另外一個忘記工作重點的就是環保署….
    竟然也在講拼經濟………………………………)

  3. 大家都知道所謂的救經濟就是要把錢花在刀口上
    可惜咱們的”馬特首”與其團隊連刀口在哪都不知道(…)

    現在的老闆都愛恐嚇員工說:不好好表現可以替代你的人多的是…
    以個人學長目前的慘痛教訓
    瀕臨資遣邊緣被公司放無薪假的員工都還要戰戰兢兢回去當”義工”
    他自已也說錢可以領的少但就是不能沒頭路(grim)

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